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更新于 6月16日

人事主管

6000-8000元
  • 鄭州金水區
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關系績效管理人力資源服務企業服務
1崗位職責:
  1. 招聘管理: 根據公司業務發展需求,制定年度招聘計劃,明確各崗位的招聘標準與流程;組織并參與各類招聘活動,包括校園招聘、社會招聘、內部推薦等,確保招聘渠道的多樣性和有效性;對招聘效果進行評估與分析,持續優化招聘策略,提高招聘質量和效率.
  2. 員工關系維護: 建立并完善員工關系管理體系,及時處理員工關系問題,包括員工投訴、糾紛調解、勞動爭議等;組織員工滿意度調查,收集員工意見與建議,協助管理層改進管理措施,提升員工滿意度與忠誠度;推動員工職業發展,協助員工制定個人職業規劃,提供職業發展指導與培訓機會.
  3. 績效管理: 參與績效管理體系的建立與完善,協助各部門制定合理的績效考核指標與評價標準;組織績效考核工作,確保考核過程的公正、公平、公開;對績效考核結果進行分析,為員工晉升、培訓、薪酬調整等提供依據.
  4. 薪酬福利管理: 協助制定薪酬福利政策,確保薪酬福利具有市場競爭力,吸引和留住人才;負責薪酬福利的核算與發放,確保準確無誤;定期進行薪酬市場調研,根據市場變化調整薪酬結構,保持薪酬的合理性和競爭力.
  5. 人力資源規劃: 參與公司人力資源規劃的制定與實施,根據公司戰略目標,預測人力資源需求,制定人力資源配置方案;協助各部門優化人員結構,提高人力資源使用效率.
  6. 團隊建設與管理: 負責人力資源團隊的日常管理與建設,培養團隊成員的專業技能與綜合素質,提升團隊凝聚力與執行力;組織團隊培訓與學習活動,促進團隊成員的個人成長與職業發展.
任職要求:
  1. 教育背景: 專科及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟學、心理學等相關專業優先.
  2. 工作經驗: 2年以上人力資源相關工作經驗,其中至少1年以上人事主管或同等職位的工作經驗.有大廠工作經驗優先錄取
  3. 專業技能:
    • 熟悉國家勞動法律法規及相關政策,能夠妥善處理勞動關系問題.
    • 掌握人力資源管理理論知識,包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理等.
    • 具備良好的招聘技巧,能夠根據崗位需求選擇合適的招聘渠道與方法.
    • 熟練使用人力資源管理軟件及辦公軟件,如Excel、Word、PPT等.
  4. 綜合素質:
    • 具有較強的溝通協調能力,能夠與各部門有效溝通,推動人力資源工作的順利開展.
    • 具備良好的組織策劃能力,能夠獨立組織各類人力資源活動.
    • 具有較強的責任心與敬業精神,能夠在工作中保持積極主動的態度.
    • 具備良好的團隊合作精神,能夠帶領團隊共同完成工作任務.
    • 具有較強的學習能力,能夠不斷更新人力資源管理知識與技能,適應公司發展的需要.
福利待遇:
  • 有競爭力的薪酬待遇,包括基本工資、績效獎金、年終獎等.
  • 完善的福利體系
  • 良好的職業發展空間,提供內部晉升機會與職業培訓.
  • 舒適的工作環境,積極向上的企業文化氛圍.

工作地點

鄭州金水區綠地原盛國際3C號樓17樓

職位發布者

熊女士/人事經理

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多鑫創聯文字簡介:河南多鑫創聯網絡信息服務有限公司總部位于鄭州,以數字金融賦能新質生產力發展,致力于搭建完善的行業數據資產生態體系,通過持續探索大聯合收單模式創新、優化數字化營銷方案、不斷提升運營管理水平,成為國內聚合支付領域發展的重要力量。多鑫創聯致力成為“構建共享智慧商業生態,助力合作方為商家提供金融科技數字化服務”的企業。多鑫創聯榮獲中國支付清算協會收單外包服務機構認證,具備聚合支付服務資質,是國家高新技術企業、國家科技型中小企業、3A級信用企業、河南省數字經濟產業協會副會長單位。共有42項軟著及專利注冊。
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