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更新于 2月7日

人力經(jīng)理

1-1.5萬(wàn)·13薪

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利HRBP人力資源服務(wù)
崗位職責(zé): 1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持:與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和需求,提供人力資源支持和解決方案。 2.組織效能提升:推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)和流程的優(yōu)化,提高組織效能和協(xié)同效率。 3.員工績(jī)效管理:制定和實(shí)施有效的員工績(jī)效管理方案,激勵(lì)員工發(fā)揮最佳表現(xiàn)。 4.人才梯隊(duì)建設(shè):規(guī)劃和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃,建立和維護(hù)人才梯隊(duì),為公司的長(zhǎng)期發(fā)展儲(chǔ)備關(guān)鍵人才。 5.員工關(guān)系維護(hù):處理和解決員工關(guān)系問(wèn)題,建立和諧的員工關(guān)系,提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。 6.數(shù)據(jù)分析和報(bào)告:收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),提供決策支持和績(jī)效改進(jìn)建議。 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。 崗位要求: 1.學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2.工作經(jīng)驗(yàn):具有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)或跨國(guó)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.專業(yè)能力:熟悉人力資源管理的理論和實(shí)踐,具備招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等方面的專業(yè)知識(shí)和技能。 4.溝通協(xié)調(diào)能力:具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級(jí)的員工和管理者有效溝通,推動(dòng)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。 5.分析與解決問(wèn)題的能力:具備良好的分析和解決問(wèn)題的能力,能夠快速識(shí)別問(wèn)題并提供創(chuàng)新的解決方案。 6.適應(yīng)性和靈活性:能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境,具備靈活處理突發(fā)事件的能力。

工作地點(diǎn)

任城區(qū)龍貴購(gòu)物廣場(chǎng)(濟(jì)寧金宇路店)

職位發(fā)布者

郭海淞/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
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