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崗位要求：2、負責參與公司重大決策，為公司發展提供人力資源與行政管理方面的專業意見。 3、負責制定并完善公司的人力、行政相關規章制度、流程、文件等；制定全年人力、行政規劃，負責組織編制年、季、月度工作計劃，并組織計劃的實施和檢查； 4、根據公司的整體戰略定位和業務發展方向，制定全年招聘計劃，主導公司的人才引進工作，優化招聘流程，提高招聘效率與質量；吸引并保留頂尖人才負責關鍵崗位的人才識別、評估和錄用，確保團隊結構與業務發展需求相匹配。 5、設計并實施員工培訓計劃，提升員工技能和職業素養；推動員工職業發展規劃，建立人才梯隊，促進組織內部人才流動與成長。 6、建立和完善績效管理體系，設定合理的績效指標，定期組織績效評估，提供反饋，促進員工個人目標與組織目標的協同實現； 7、設計具有競爭力的薪酬福利方案，確保公平性與激勵性；定期進行市場調研，調整薪酬結構，維護良好的員工關系，激發員工潛能； 8、推動企業文化建設，組織團建活動，營造開放、包容、專業、創新的工作氛圍，提升員工滿意度和歸屬感。 9、負責公司日常行政事務的管理與協調，包括辦公環境維護、資產管理、后勤保障等，確保辦公高效有序。 10、負責重要會議、活動的組織與策劃，包括議程安排、場地布置、會議記錄等；負責公司內外部接待工作，展現企業形象。協調安排重要來訪者的行程與活動，包括接送服務、會議安排、餐飲安排等，確保接待工作的細致入微與高效執行 11、合理規劃行政預算，有效控制成本，提高資金使用效率；定期分析行政費用，提出優化建議。 12、負責促進部門間的溝通與協作，解決跨部門沖突，提升整體運營效率。引領和支持組織變革，推動管理創新，適應外部環境變化，提升公司競爭力；2、熟悉國家勞動法律法規及行政管理流程；具備出色的人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理和薪酬福利設計能力；同時，需具備出色的制度傳達、執行監督與跨部門協調能力。； 3、具備卓越的領導力和團隊管理能力，能夠激發團隊潛能，促進跨部門協作；具備出色的溝通能力和談判技巧，能夠與公司高層、員工及外部合作伙伴有效溝通； 4、具備戰略眼光和決策能力，能夠為公司發展提供專業的人力資源與行政管理建議，特別是在制度傳達與執行監督方面的創新與優化。