崗位職責:
戰略支持與業務協同?
深入了解公司海外業務戰略目標與業務模式,與海外業務團隊緊密合作,根據業務發展需求,制定并實施針對性的人力資源策略,為業務增長提供有力的人力支持。
人才管理與梯隊建設?
1、負責海外人才的全流程管理,包括人才規劃、招聘、培訓、績效評估及職業發展。
2、精準識別關鍵崗位人才需求,制定高效的招聘策略,吸引全球范圍內新能源領域的優秀人才;
3、搭建完善的海外人才培養體系,組織技術研發、項目管理等相關培訓,提升團隊整體能力;
4、建立科學的績效評估體系,激勵員工發揮最大價值,打造穩定且富有競爭力的海外人才梯隊。?
員工關系與文化融合?
積極維護良好的海外員工關系,及時處理員工的訴求與矛盾,營造和諧穩定的工作氛圍,同時,推動公司文化在海外團隊的傳播與落地;
政策與合規管理?
1、密切關注海外各地區勞動法律法規、政策動態及文化差異,確保公司海外人力資源管理工作符合當地要求,規避法律風險。
2、制定并完善海外人力資源管理制度與流程,如薪酬福利政策、考勤休假制度等,保障海外業務的合規運營。?
數據分析與決策支持?
1、定期收集、分析海外人力資源相關數據,如人才結構、員工流失率、人力成本等,為管理層提供數據驅動的決策支持。
通過數據分析,發現人力資源管理中的問題與潛在風險,提出優化建議,助力公司海外業務的可持續發展 。
任職要求:
1、教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先;具有海外留學或教育背景者更佳。?
2、工作經驗:8年以上人力資源工作經驗,5年以上海外 HRBP 或相關工作經驗,有新能源行業人力資源工作經驗者優先;熟悉海外人力資源管理全流程,具備豐富的跨文化團隊管理經驗。?
專業技能:精通人力資源各模塊知識,熟悉海外勞動法律法規、薪酬福利體系設計及人才管理策略;具備優秀的數據分析能力,能夠熟練運用人力資源管理系統及辦公軟件進行數據處理與分析;良好的英語聽說讀寫能力,可作為工作語言,若掌握其他外語(如法語、西班牙語等)將優先考慮。?
能力素質:具備優秀的溝通協調能力和跨文化交際能力,能夠與不同文化背景的團隊有效合作;具備較強的問題解決能力和應變能力,能夠快速處理海外人力資源管理中的突發問題;具有戰略思維和商業敏感度,能夠從業務角度出發,提供人力資源解決方案;工作責任心強,具備良好的職業道德和團隊合作精神。?