崗位職責(zé):
1、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實施;
2、完善公司招聘流程,維護(hù)招聘渠道,執(zhí)行招聘計劃;
3、負(fù)責(zé)組織績效考核,管理績效考核結(jié)果,落實激勵機(jī)制;
4、負(fù)責(zé)員工薪資管理和公司福利管理;
5、負(fù)責(zé)海外子公司的HR 管理對接;
6、深入了解海外子公司人員狀況、運(yùn)營和業(yè)務(wù)模式,定期分析整理,提出對策建議;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助海外子公司人力資源體系建設(shè)、優(yōu)化;
8、負(fù)責(zé)海外新建辦事處、子公司人力資源相關(guān)支出;
9、負(fù)責(zé)海外勞動用工合規(guī)管理;
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職條件:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,具有薪資計算工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對excel 函數(shù)及各類辦公自動化軟件word、excel、PPT等運(yùn)用熟練。
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守具,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,有團(tuán)隊協(xié)作精神。