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1.協助決策層逐步提升公司整體人力資源管理水平，包含：制度建立與優化、督促各部門執行戰略計劃、預防勞資風險等方面； 2.負責公司招聘以及相關的其他工作，包含：編制、任職資格、面試流程、管理層面試技巧等的優化； 3.運用多種方式逐步提升績效水平，包含：績效管理、激勵與福利、獎懲管理、薪資方案等； 4.及時反饋管理體系運行過程中出現的各種問題，確保其規范性和有效性 5.負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓；對公司內部關鍵人才進行市場調研、分析，針對性地收集、儲存相關信息及檔案，納入司人才庫中 5.調動各方資源及力量，提升員工滿意度和敬業度，包含：員工意見收集與反饋、文化活動、離職管理等； 6.負責公司內部行政、人力資源調配及工作安排，制訂人事行政年度、月度工作計劃及目標，并組織實施； 7.負責監督管理各項目工作過程及結果考核、追蹤各職能部門完成董事長交辦事項 【任職期望】 1.年齡不限，具有人力資源管理工作經驗4年或以上，擅長的人力資源板塊在招聘、績效、綜合管理者更佳。 2.過往經歷含制造業、銷售類型企業者更佳； 3.具備良好的溝通能力和組織協調能力，能夠承受一定工作壓力； 4.因直接向決策層匯報，需熱忱好學、積極向上、工作習慣與方法良好、口頭及書面表達良好。 5.住在廠區附近（地址：孝感市漢孝產業園祝站工業園19號）或能接受工作日駐廠者優先。