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工作職責： 崗位職責： 1、培訓體系建設 - 承接公司業(yè)務戰(zhàn)略及人才發(fā)展的要求，制定及完善公司培訓相關管理制度及細則； - 培養(yǎng)及發(fā)展內部培訓師團隊，完善講師激勵機制； - 制定并完善員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，暢通員工職業(yè)發(fā)展通道。 2、培訓計劃制定 - 定期開展部門及員工培訓需求的調查和分析，收集關鍵培訓項目； - 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務需求，編制年度培訓、專項培訓的規(guī)劃及預算。 3、培訓組織與實施 - 負責組織及實施公司各類培訓（新員工入職培訓、部門培訓、外部培訓等）； - 協(xié)調好講師、場地、設備等資源，確保培訓順利開展。 4、培訓效果評估 - 負責培訓效果的評估及反饋，分析總結培訓工作中遇到的問題； - 及時提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議，并推動落實。 5、培訓資源管理 - 設計、開發(fā)及優(yōu)化培訓課程和教材，輸出高質量培訓課件； - 維護培訓檔案和數(shù)據(jù)庫，記錄員工培訓情況； - 培訓機構開發(fā)及維護。 6、領導安排的其他工作。 任職資格： 任職要求： 1、基本條件 - 本科及以上學歷，法律、人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。英語四級及以上，日語流利者優(yōu)先； - 5年及以上培訓管理相關工作經(jīng)驗，有制造型企業(yè)或大型企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； - 具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式。 2、核心能力 - 出色的溝通協(xié)調能力及培訓組織策劃能力； - 邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)分析能力及報告撰寫能力； - 具備跨部門協(xié)作經(jīng)驗，能推動制度落地與執(zhí)行。