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崗位職責 1. ?風險防控體系搭建與維護 1) 負責集團法律風控制度及流程的擬定、優化，建立覆蓋合同、投融資、知識產權、勞動用工等全業務鏈條的風險預警機制。 2) 參與重大經營決策（如并購、投融資項目）的法律風險評估，出具盡職調查報告及法律意見書，確保交易合規性。 2. ?合同全生命周期管理 1) 主導集團及下屬公司重大合同的起草、審核與修訂，建立標準化合同庫，規避條款風險。 2) 跟蹤合同履行情況，針對糾紛隱患提前介入談判或擬定應對策略。 3. ?訴訟與非訴事務處理 1) 獨立或協同外部律師處理集團涉訴案件（包括仲裁、調解、訴訟），統籌證據收集、應訴策略及執行跟進。 2) 針對突發法律事件（如輿情危機、勞動爭議）提供應急解決方案，降低集團聲譽及經濟損失。 4. ?合規培訓與內控支持 1) 定期為業務部門開展法律培訓，提升全員合規意識，重點覆蓋合同管理、知識產權、反商業賄賂等領域。 2) 協助人力資源部門完善勞動用工制度，審核員工手冊、競業協議等文件，預防勞動爭議風險。 5. ?跨部門協作與外部關系維護 1) 對接政府監管部門，跟蹤法律法規動態，及時調整集團合規策略。 2) 管理外聘律師團隊，優化合作效率與成本控制。 ?任職要求 1. ?基礎條件 1) 統招本科及以上學歷，法學專業，通過國家統一法律職業資格考試（持有律師執業證優先）。 2) ?5年以上法務工作經驗，具備實業類大型集團、上市公司法務部背景。 2. ?專業能力 1) 精通公司法、合同法、勞動法及知識產權法，熟悉投融資、并購重組相關法律實務。 2) 具備扎實的法律文書撰寫能力，能獨立完成合同修訂、法律意見書、訴訟材料等文件。 3. ?核心素質 1) ?風險敏感度高：能從業務場景中快速識別潛在法律風險并提出可落地的防控方案。 2) ?溝通與影響力：擅長跨部門協作，能夠以業務語言向非法律背景高管闡釋復雜法律問題。 3) ?抗壓與應變力：適應高強度工作節奏，能同時推進多個項目并確保交付質量。 1) ?成長空間：直接參與集團核心業務風控決策、完善的職級晉升通道。 2) 福利保障：五險一金、帶薪年假。