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崗位職責： 1.招聘管理：負責分析招聘需求，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置； 2.績效管理：完善公司績效考核制度，促進公司整體工作績效的改進和提升； 3.薪酬管理： 完善公司薪酬和激勵制度，月度薪酬的核算及發放； 4.制度建設：公司人事管理標準、人事規章制度的擬定、編寫和修改工作；公司各項規章制度、企業文化、通知通報及時準確下達； 5.人事管理：人員管理、檔案管理、社保公積金管理、職稱評審、各類政府補貼、考勤等各項人事工作； 6.團隊建設： 籌備、組織、實施公司各類集體活動。 任職要求： 1. 統招本科及以上學歷，3年及以上人力資源、行政管理工作經驗； 2. 了解人力資源個模塊基本工作，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規； 3. 有較強的溝通和交流能力，良好的書面方案和口頭講述能力； 4. 自我驅動，思考力強，認真負責、有親和力，能適應公司快速發展的工作節奏。 職位福利：五險一金、年底雙薪、績效獎金、員工旅游、節日福利、帶薪年假