崗位職責(zé):
1、培訓(xùn)目標制定及規(guī)劃:與各部門負責(zé)人及一線履約團隊緊密合作,確保業(yè)務(wù)流程和標準得到有效傳達和執(zhí)行;
2、搭建考培體系:包括但不限于人才的選拔與管理,課程的挖掘和設(shè)計,培訓(xùn)的實施與評估,培訓(xùn)系統(tǒng)的迭代和優(yōu)化等;
3、結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及未來規(guī)劃,識別業(yè)務(wù)關(guān)鍵問題及需求,設(shè)計并實施培訓(xùn)計劃,提升團隊成員的業(yè)務(wù)能力和質(zhì)量意識。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上培訓(xùn)與發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、至少2年以上擔任培訓(xùn)負責(zé)人或類似管理角色,有獨立負責(zé)端到端培訓(xùn)項目全周期的經(jīng)驗;
3、卓越的溝通與影響力: 優(yōu)秀的書面和口頭表達能力,能清晰傳達復(fù)雜信息,與不同層級(高管、經(jīng)理、員工)有效溝通,并影響和推動他人;
4、注重團隊精神,學(xué)習(xí)能力及適應(yīng)能力強,能夠擁抱變化,接受出差。