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工作職責： （1）結合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息，實施招聘； （2）篩選簡歷，組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議； （3）開拓和維護招聘渠道，統計招聘過程信息，進行招聘分析； （4）組織和開展新員工的試用期管理； （5）入離職等人事手續辦理，建立、保持及更新人事檔案、花名冊等； （6）組織員工勞動合同簽訂，及員工社保業務辦理，合同檔案存檔、登記等； （7）協助修改完善考勤管理、招聘管理、薪酬福利管理、績效管理等人力行政管理制度。 崗位要求： （1）大專及以上學歷，1-3年及以上工作經驗，人力資源、工商管理等相關專業優先； （2）熟練使用WPS、office辦公軟件； （3）善與人溝通，有親和力，有團隊合作意識和敬業精神。