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崗位職責： 1、根據公司戰略目標，執行人力資源部年度工作計劃； 2、制訂、執行、監督和完善公司各項人事規章制度； 3、制訂績效考核制度，組織實施績效考核，并對終端績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系； 4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度； 5、解決公司各部門的協調工作； 6、根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 7、確保招聘及時性及入職成功率成； 8、負責公司人才盤點與人才梯隊建設，為公司在高速發展時期奠定了較為堅實的人才儲備及供給基礎； 9、制訂并實施公司年度培訓計劃，建立內部培訓師隊伍； 10、組織各部門的交流活動； 11、培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作； 12、負責協調勞資關系及解決勞動糾紛問題； 13、幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴； 14、負責組織與推動全體員工職業生涯發展規劃； 15、負責制定各級人才選拔方案和人才晉升機制； 16、負責跟進各崗位及級別晉升執行及審核； 17、建立人才盤點體系，每年年底進行人才盤點工作，建立人才干部培養及梯隊建設，進行人才流水活動； 18、協助總經理，進行整個公司戰略的共創復盤工作； 19、負責公司企業文化的進展及落地工作； 20、領導交辦的其他工作。 崗位要求： 1、大專以上學歷，28-40周歲 2、5年以上人事經理工作經驗； 3、熟悉人力資源管理流程； 4、熟練掌握人力資源六大模塊； 5、責任心強、有團隊意識、優秀的組織與溝通能力，做事細心，觀察力和溝通能力強，有親和力，知人善任； 6、有業務團隊人事經理經驗者優先考慮。