崗位職責:
(1)根據企業經營戰略目標、階段性重點工作、現有員工情況及人才市場狀況,協助人力資源總監制訂年度招聘計劃與招聘策略;
(2)負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程,建立建全人才盤點、人才庫,保障各部門用人需求;
(3)根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作,輔助招聘專員嚴格把關擇人、用人環節,確保各部門人員結構合理;
(4)負責各渠道的維護與評估,負責年度校園招聘策劃與組織;
(5)負責上傳下達,保持與各部門的信息政策溝通,有效推動各項人力資源政策流程和項目在職能部門的落地;
(6)負責督導各招聘專員的具體工作和提升,保證部門工作的有效開展;
(7)積極完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格
教育背景:本科及以上學歷
專業知識:人力資源管理、行政管理、勞動與社會保障或工商管理類專業
工作經驗:需3年以上人事行政工作經驗,有企業人力資源管理三級證書優
其他要求
(1)優秀溝通協調能力、親和力,良好的框架性邏輯思維能力,并具備強烈的責任感和事業心,有較強的文字溝通表達能力;
(2)具有良好的適應能力、學習能力,優秀的數據分析能力及抗壓能力;