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1、制定并組織培訓公司各項規章制度并組織實施，負責督導公司各項管理制度的實施，參與編定公司年度經營目標責任書、考核方案、和費用預算方案； 2、負責跟蹤落實集團總部和總經理辦公會的決議，對接集團總部及協助總經理的工作，提供決策支持、執行監督、進度匯報等工作； 3、負責組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動； 4.負責統籌管理公司各部門的工作進度、結果，督促檢查執行情況，與其他部門進行溝通和協調，確保各項工作的順利進行。協助處理跨部門的項目和事務； 5、根據公司戰略發展需求，完成人力資源規劃，掌握各崗位招聘需求。按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施； 6、負責實施公司的績效考核、薪酬福利、培訓、社保、人員選拔晉升、員工關系管理等工作的具體實施； 7、負責規范公司勞動用工，規避勞動風險，處理和解決勞動爭議和勞動糾紛； 8.負責員工活動的籌備和組織貫徹并指引公司各項制度和集團文件精神，檢查各部門、各服務處執行與落實情況； 9、負責公司各類經營證件的管理，安排年檢審驗工作； 10、負責公司檔案資料管理、公文收發、印章使用管理、負責辦公物資及固定資產的管理； 11、與集團人力資源部、集團總裁辦對接，協調處理人力、行政管理工作相關事務； 12、負責公司庫房管理，保證庫房和財務賬實相符，并始終保證規定庫存，以確保項目及時使用； 13、負責公司的招投標比價、檢查、驗收等相關工作 14、完成上級交辦的其它工作。