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1．規劃、審核、制定養殖場各項管理體系及流程標準，完善細化已有的各項管理體系，使公司管理制度及管理流程標準化、規范化。 2．結合公司情況進行中、長期人力資源配置規劃，根據用工計劃組織招聘工作，通過各種招工渠道，保障農場人力資源需求。 3．根據生產經營和發展需要，制定場區內各部門職能、崗位說明書及各項制度流程標準，對制度流程標準的執行情況進行監督考核。 4．按公司現狀和發展需要編制培訓計劃，組織各級各類員工的培訓教育，確保滿足崗位技能提升需要。 5．草擬文件，組織、協調公司各類會議和活動，檢查督促會議決策的落實執行，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照。 6．根據公司對薪酬績效管理的要求，協助制定相應的薪酬體系和績效評價政策，組織實施薪酬績效管理；對各部門績效管理過程進行監督與控制，及時解決其中的問題，使績效評價體系能夠落實到位。 7．負責組織提煉公司文化元素，宣傳核心價值取向，提煉文化理念；組織文化的貫、實施、落地及內化；開展企業文化團隊的建設和考核管理工作。 8．對公司的勞動關系、行政事務、安全生產、廠容廠貌、文件檔案、后勤事務等相關工作進行規劃管理，達到公司發展要求。 9．建立、導入、宣貫、檢查和落實公司6S管理。

任職要求：

1.人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷；

2.受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓；

3.5年以上行政人事管理工作經驗；

4.熟悉人力資源管理各項事務的操作流程；

5.熟悉國家相關法律、法規，人力資源管理理論基礎扎實；

6.辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；

7.較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力；

8.熟練使用相關的辦公軟件；

9.參與過大型生產行業公司標準化管理及質量體系管理工作經驗者優先。