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崗位職責： 1、根據公司發展戰略、目標，分析現狀，制定人力招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進行管理和提供支持； 2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作； 3、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓； 4、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制； 5、完善公司企業文化建設，引領員工思想進步。 任職要求； 1、 本科以上學歷，有制造業管理經驗以及有招工資源的優先錄?。? 2、三年以上同崗位管理工作經驗，至少擅長1-2個模塊； 3、精通辦公軟件； 4、具備良好的團隊合作精神，工作積極主動，執行力強，抗壓能力強； 5、具備較強的數據分析能力和解決問題能力。