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崗位職責： 1、協助制定人力資源中長期規劃，確保人力資源配置與業務發展需求相匹配； 2、參與集團組織架構設計與優化，提出崗位設置及人員編制建議； 3、協助制定并執行招聘計劃，負責人才的引進與選拔，建立人才儲備機制； 4、協助制定和實施員工培訓計劃，提升員工專業技能與管理能力； 5、負責薪酬核算、人力資源相關成本費用管控和數據統計； 6、協助完成績效考核日常相關工作； 7、處理員工勞動關系問題，協調勞動爭議，確保合規操作； 8、完善勞動合同管理，確保員工檔案的完整性與保密性。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先； 2、8年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上集團或大型企業人力同等崗位經驗； 3、熟悉人力資源六大模塊，具備全盤人力資源管理能力； 4、精通國家勞動法律法規及人力資源管理相關政策。