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工作內容： 1.負責產銷兩端及門店后廚人員的招聘、面試、錄用及入職培訓； 2.制定并優化排班、考勤、薪酬福利方案，確保人效最大化； 3.處理員工關系，包括勞動合同、離職面談及糾紛調解； 4.主導員工績效考核，制定激勵政策，提升團隊穩定性； 5.統籌員工檔案管理及社保公積金繳納，確保合規性； 6.協助上級制定年度人力資源計劃，推動人才梯隊建設； 7.分析員工數據（如流失率、人效），提出優化建議； 任職要求： 1.大專及以上學歷，3年以上餐飲/食品行業人事管理經驗； 2.熟悉勞動法、社保政策，熟練使用HR系統及辦公軟件； 3.具備跨部門協調能力，能高效處理員工矛盾； 4.注重細節，能快速落實招聘、培訓等日常事務； 5.具備基礎數據統計能力，能通過數據優化人力配置； 6.適應餐飲行業快節奏，應對突發人員調配需求； 7.確保員工合規管理，降低用工風險。