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工作內(nèi)容 一、組織工作 1.負責指導(dǎo)監(jiān)督公司下屬各級黨委管理干部的制度建設(shè)和干部政策； 2.負責公司黨委管理干部的制度建設(shè)及公司黨委管理的干部人才隊伍建設(shè)及日常管理； 3.負責公司黨委管理的干部的選拔任免。包括人選的組織考察、黨委會上會、研究、任免工作； 4.負責公司黨委管理干部的內(nèi)部培訓(xùn)、上級單位調(diào)訓(xùn)等各類干部培訓(xùn)工作的安排、日常管理； 5.負責撰寫及上報年度干部選人用人報告、干部教育培訓(xùn)報告等干部類相關(guān)匯報材料； 6.負責組織統(tǒng)籌公司領(lǐng)導(dǎo)人員年度述職考核測評工作、下級公司領(lǐng)導(dǎo)人員年度述職考核測評工作及結(jié)果運用； 7.負責公司后備干部的選拔、測評、日常管理； 8.負責公司黨委管理干部的干部檔案管理、出入境管理。 二、人力工作 1.組織擬定公司總體人力資源規(guī)劃、人力資源類制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 2.提出公司本部組織機構(gòu)設(shè)置及崗位體系優(yōu)化建議，組織開展公司本部機構(gòu)編制工作； 3.負責人力資源系統(tǒng)信息及數(shù)據(jù)維護、分析處理工作，提供數(shù)據(jù)支持； 4.組織擬定公司招聘管理制度，制定公司總部人員招聘計劃并組織實施；指導(dǎo)、監(jiān)督下屬子公司開展招聘工作； 5.組織構(gòu)建公司培訓(xùn)體系，擬定公司本部培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督實施； 6.組織構(gòu)建公司薪酬激勵體系，擬定公司本部薪酬管理制度，指導(dǎo)下屬子公司薪酬管理制度和薪酬體系的建設(shè)，并提出優(yōu)化建議； 7.組織構(gòu)建公司福利體系，擬定公司本部福利制度，指導(dǎo)下屬子公司福利制度和福利體系建立，并提出優(yōu)化建議； 8.組織承辦公司的工資總額預(yù)算、核算管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬子公司工資總額管理工作； 9.承辦公司的薪酬兌現(xiàn)管理，承辦子公司負責人的薪酬管理工作； 10.指導(dǎo)下級公司相關(guān)工作； 11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求 1.中共黨員； 2.有國有企業(yè)組織人力工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.碩士研究生； 4.熟練掌握黨政機關(guān)公文處理技能及相關(guān)制度規(guī)定； 5.熟悉電腦操作及 Office 辦公軟件； 6.高度自覺的大局意識，具有全局觀念，主動服從大局、時刻維護大局； 7.具有極端負責的工作作風和無怨無悔的奉獻精神； 8.堅持廉潔自律的道德操守。