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崗位內(nèi)容： 1、熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、薪酬體系設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理等核心模塊； 2、確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程落地執(zhí)行； 3、管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃； 4、定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成； 5、全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。 任職要求： 1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略思維和領(lǐng)導(dǎo)能力； 3、熟悉國(guó)家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)及政策，具備較強(qiáng)的政策敏感性和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)； 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，能夠承受高強(qiáng)度工作壓力； 5、具備推動(dòng)公司人力資源管理變革和優(yōu)化的能力。