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崗位內容： 1. 協助建立并落實公司績效考核體系，包括目標設定、監督評估和獎懲機制等。 2. 參與績效數據的收集、整理和分析，為決策提供有益參考和支持。 3. 組織和協調各部門的績效考核工作，確保考核結果的公正和客觀。 4. 制定和更新績效管理相關政策、流程和制度，保證其符合法規和公司的實際需要。 任職要求： 1. 人力資源管理、心理學等相關專業優先；無學歷限制但需有相關從業經驗。 2. 熟悉常見的績效管理指標和方法，有1年以上績效管理工作經驗者優先。 3. 具備一定的數據處理和分析能力，熟練使用Office等辦公軟件。 4. 具備良好的溝通、協調和解決問題的能力。