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工作內容: 1、人力資源基礎管理：負責招聘、培訓、績效、薪酬等基礎管理工作，確保這些工作的順利進行。 2、戰略規劃與實施：根據業務需求和戰略規劃制定相應的人力資源管理策略并推動實施，為業務發展提供人才支持和服務，促進組織與員工共同成長。 3、數字化轉型：推進企業數字化轉型工作，搭建數字化平臺及工具應用，提升工作效率1。 跨部門溝通協作：進行跨部門溝通協作，整合各方資源達成共同目標。 4、團隊激勵與管理：建立有效的團隊激勵體系，激發員工潛力，提升工作效率。 5、績效管理：協助業務部門建立和完善績效考核體系，進行績效評估和反饋，激勵員工提高工作績效。 6、員工關系管理：處理員工的入職、離職、調動等手續,解決勞動糾紛和矛盾，維護良好的員工關系。 7、組織發展和變革推動：根據業務發展的變化提出合理的組織架構調整建議，優化部門職責和崗位設置，推動組織變革。 8、企業文化建設：參與制訂公司的績效管理方案、年度預算計劃，提出合理的人員調整建議，參與企業文化建設，完善各項制度流程，確保文化氛圍的一致性。 9、溝通與反饋：保持與總經理的良好溝通，主動及時提供專業建議和支持專業建議和支持。 崗位要求： 1、具備實體制造工廠行業經驗，有BP職位工作經驗； 2、具備全盤薪酬、績效考核設計能力以及推動實施； 3、具備培訓計劃執行落地能力； 4、具備獨立獵聘高管能力，并具備人才戰略實施及人才篩選能力； 5、對人力資源領域有深入理解，能夠快速適應變化并提出創新性解決方案。 6、踏實、落地、執行力強。 7、責任驅動、需要有極強的創業精神。 8、具備出色的溝通能力和團隊合作精神。