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工作職責： 1、制定人力資源戰略規劃；完善人力資源規章制度；分析內外部環境及組織架構，合理配置人員，有效管控人工成本；分析現實人力資源狀況，編制招聘需求計劃； 2、參與管理人員/關鍵崗位人員面試甑選，提出評估建議，督促招聘達成率的完成； 3、編制年度培訓計劃，負責培訓工作實施，確保培訓制度和流程的有效運營； 4、負責薪酬制度的有效實施與管理、人事異動、新進轉正薪酬調整的建議審批工作； 5、調查薪酬水平，內部薪酬滿意度，確保公司薪資福利水平相對公平； 6、負責編制本單位績效考評方案；負責勞資關系建立與協調；負責企業文化活動規劃與開展。 7、負責來訪客戶的接待、執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌； 8、統籌和執行對外接待工作；負責會議室使用的分配和協調，監督會議室的使用情況； 9、其他職責內部門日常管理及上級交辦工作。 任職要求： 1、行業不限，5年以上從業經驗，3年以上同崗位經驗； 2、有很強的責任感和管理協調、溝通組織、執行力； 3、身體健康、心里素質良好，具備抗壓能力； 4、熟悉常用辦公軟件,服務意識強烈，能很好解決問題。