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崗位內容： 1. 協助總經理擬定適當的薪酬體系，吸引、挽留優秀的合適人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫； 3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質量； 4. 分析數據、關注市場發展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰略； 5. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備； 6. 管理員工績效評估體系，并為員工提供支持和指導。 任職要求： 1. 本科或以上學歷； 2. 5年或以上相關的工作經驗； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力； 5. 有較強的數據分析能力，能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。