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【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司薪酬激勵(lì)導(dǎo)向及業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)薪酬績效體系完善與優(yōu)化，包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績效考核指標(biāo)制定（如KPI、OKR等），確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 2、根據(jù)公司所在行業(yè)和業(yè)務(wù)的實(shí)際情況，調(diào)研內(nèi)外部的薪酬?duì)顩r，設(shè)計(jì)人員任職資格、寬帶薪酬，并推動(dòng)落地全員定崗定級(jí)定薪。 3、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，包含績效、獎(jiǎng)金等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作與實(shí)施；對接社保、公積金等外部機(jī)構(gòu)，管理薪酬相關(guān)賬務(wù)。 4、負(fù)責(zé)組織各部門管理及業(yè)務(wù)條線績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作; 5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門績效考核方案，并對績效現(xiàn)狀做診斷、咨詢及改進(jìn)分析； 6、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并落地公司及員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案; 7、負(fù)責(zé)對標(biāo)公司的薪酬及績效管理方式的調(diào)研分析，引進(jìn)消化吸收落地。 8、分析人力成本及人效數(shù)據(jù)，定期召開薪酬包與人力預(yù)算分析會(huì)，提供決策支持報(bào)告； 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)專業(yè)優(yōu)先，有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)； 2、3年及以上相關(guān)的薪酬福利管理經(jīng)驗(yàn)，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，主導(dǎo)過變革中的薪酬相關(guān)項(xiàng)目優(yōu)先考慮； 3、擅長數(shù)據(jù)分析，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、找出規(guī)律，并據(jù)此提出合理的建議，解決薪酬績效方面的問題； 4、具備良好的溝通能力，能與各部門建立良好協(xié)同，推動(dòng)薪酬績效工作的順利開展； 5、有責(zé)任心，協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力強(qiáng)，能應(yīng)對工作中的壓力，在壓力下保證工作的質(zhì)量。 【福利待遇】 1、工作時(shí)間：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，周末雙休，法定假期休息。 2、晉升通道： 晉升節(jié)點(diǎn)：每6個(gè)月1次競聘晉升機(jī)會(huì) 管理通道：專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān) 專業(yè)通道：專員（高級(jí)/資深）-師（高級(jí)/資深）-專家（高級(jí)/資深） 3、福利保障：入職購買五險(xiǎn)一金。 4、帶薪年假：任職滿1年，可享受5天帶薪年假。 5、年度體檢：關(guān)注員工的身心健康，每年會(huì)安排員工進(jìn)行健康體檢。 6、節(jié)日禮品：注重人文關(guān)懷，每逢春節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)會(huì)安排發(fā)放節(jié)日禮品。 7、企業(yè)文化活動(dòng)：倡導(dǎo)有活力的組織文化、不定時(shí)舉辦下午茶、團(tuán)建、聚餐活動(dòng)等； 8、專項(xiàng)培訓(xùn)：倡導(dǎo)持續(xù)成長學(xué)習(xí)，定期組織開展專項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。