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崗位職責： 1、培訓體系建設與優化：主導企業培訓體系的規劃、搭建與迭代，結合公司戰略、業務需求及員工發展目標，設計分層分類的培訓課程體系，確保培訓內容與企業發展方向一致。 2、培訓需求調研與分析：定期開展培訓需求調研，運用問卷、訪談、績效分析等多種方法，精準識別各部門、各層級員工的培訓需求，制定科學合理的年度/季度培訓計劃。 3、培訓課程開發與管理：組織內部講師或外部資源開發培訓課程，包括課程大綱設計、教材編寫、課件制作等，審核課程內容質量，建立并維護企業培訓課程庫。 4、培訓實施與過程管控：統籌培訓項目的全流程執行，協調內外部講師、培訓場地、設備等資源，監控培訓過程，及時處理突發問題，確保培訓活動順利開展，并達到預期效果。 5、培訓效果評估與反饋：建立完善的培訓效果評估體系，通過考試、行為觀察、績效改善等多種方式，對培訓效果進行量化與質性評估，形成評估報告，為后續培訓優化提供依據。 6、人才發展規劃與實施：參與制定企業人才發展戰略，設計人才發展路徑，如管理人才梯隊建設、專業技術人才晉升通道等，組織實施人才盤點、勝任力模型構建等工作。 7、人才培養項目設計與運營：策劃并執行各類人才培養項目，如新員工培養計劃、高潛人才發展項目、管理者能力提升項目等，跟蹤項目進展，評估項目成效，促進人才快速成長。 8、企業文化活動策劃與組織：負責企業文化活動的整體策劃，結合企業文化理念，設計主題鮮明、形式多樣的活動方案，如文化宣講會、文化創意活動等。 9、企業文化活動執行與推廣：組織落實企業文化活動，協調各方資源，把控活動現場，確保活動順利進行；同時，通過多種渠道對活動進行宣傳推廣，擴大活動影響力，強化員工對企業文化的認知與認同。 10、外部資源整合與合作：拓展并維護與外部培訓機構、行業專家、咨詢公司等的合作關系，引入優質培訓資源與前沿理念，為企業培訓與人才發展工作提供支持。 職位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或其他相關專業，5年及以上中大型制造業經驗，持有與本崗位相關的資質證書優先錄取； 2、了解全板塊人力資源管理知識，擅長培訓體系搭建，了解制造業人員管理模式，精進除培訓外，1個以上其他模塊的體系管理，對專業發展動向高度敏感并能及時掌握； 3、有目標導向、思維敏捷、適應力強、快速響應、執行力強； 4、熟悉人力資源信息系統，具備良好的文字功底，能夠撰寫相關報告、文案等； 5、較強的邏輯力、學習力、系統思維、表達能力； 6、具備數據分析基礎知識，熟練使用office等各種智能辦公軟件。