崗位內容:
1. 管理公司的人力策略和計劃,以確保與公司的業務目標相一致。
2. 設計和執行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 跟隨發展優化梳理崗位架構,做好人才的梳理與盤點。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導。
6. 業務協助與支持管理。
7. 員工活動策劃與激勵。
任職要求:
1. 人力經理管理崗位的經驗5年以上;
2. 有過HRbp崗位經驗的優先;
3. 年齡在35歲以內;
4. 具有良好的溝通能力與高效執行力,并優先解決任務的優先級。
【福利待遇】
1、工作時間:上午8:30-17:30,周末大小休 6天,法定節假日正常放假。
2、帶薪假期:享有婚假、病假等國家規定的法定節假日。
3、享有全勤獎,工齡獎、交通、通訊等補貼,。
4、晉升平臺:公開透明的晉升制度,所有員工均享有內部晉升以及調薪機會。
5、企業文化:不定期組織生日會,聚餐,節假日福利,內部培訓等。