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具備在制造業或生產型企業中從事人力資源管理工作的背景，了解工廠環境下的員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系處理、管理體系制度優化等事務。負責工廠的人事行政管理工作，確保人事行政部門工作的有效實施和日常行政事務的順利運行，支持企業文化和業務目標的實現。 早上8點到下午6點，休息2小時，單休。入職購買五險，工作地址在同安區集安路519號~ 主要職責： 1. 人力資源規劃與招聘： 61 根據公司業務需求，制定并執行人力資源規劃，負責招聘渠道的開發與維護，組織面試、評估候選人，及時完成招聘計劃、滿足各部門用人需求。 61 維護并更新花名冊，確保員工信息的準確性和完整性。 2.設計并實施員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、組織員工技能培訓等，促進員工個人成長和組織能力提升。 3.管理員工入職、轉正、調動、離職等手續，管理人事行政檔案，確保遵守勞動法律法規。 4. 負責員工考勤與請假監督，參與薪酬福利設計，確保公平、競爭性的薪酬結構，實施獎懲制度等。 5. 行政管理與支持：負責日常行政事務，如辦公設施管理、辦公用品采購、資產管理、環境維護、消防安監/物業對接、員工宿舍管理 、組織會議、活動，提升公司形象和員工滿意度。 6.優化工廠相關管理制度流程 ，并將各項規章制度納入標準化、規范化管理與實施。 7.領導安排的其他工作任務。 任職資格： 1.教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業。 2. 工作經驗：至少3年以上制造業人力資源及行政管理工作經驗，28-50歲。 3. 技能要求：熟練掌握招聘模塊，有人事行政全盤管理能力；主動解決問題、有耐心、責任心強。 4.性格開朗，具備良好的文字和口頭表達能力，能獨立起草、撰寫文件，熟練使用常用辦公軟件。 5.工作細致認真，原則性強，有良好的協調能力、執行力及職業素養； 福利待遇： 1、五險一金+節假日福利+年終獎； 2、年度調薪機會+成長調薪機會+晉升調薪機會； 3、行業龍頭，實力雄厚，自有工廠+自有品牌，發展空間大。