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崗位職責(zé)： 1、基于集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)及年度經(jīng)營計(jì)劃，全面規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 2、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 3、充分了解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，梳理運(yùn)營，組織痛點(diǎn)，清晰團(tuán)隊(duì)各崗位勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長路徑及培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施結(jié)果； 4、為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 5、完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)的管理工作。 職位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、具備10年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備1000人以上規(guī)模工廠人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C&B、OC&OD等兩個(gè)模塊以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 4、具有較強(qiáng)得方案設(shè)計(jì)能力，數(shù)據(jù)分析能力，溝通能力； 5、自我驅(qū)動，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。