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負責所屬公司人事、行政、綜合協調管理等全部工作，積極融入業務發展，協助集團人力資源建設工作。 一、人事管理 1. 人力資源規劃：制定并執行公司人力資源戰略和政策，培養企業核心價值觀確保與公司整體發展戰略一致；根據公司發展需要，進行組織架構優化和崗位設置調整。 2. 招聘與配置：根據公司各部門用人需求，制定招聘計劃，選擇適當的招聘渠道和方法；實施面試、背景調查等選拔流程，確保招聘質量；辦理員工入職、離職、調動等手續，維護良好的勞動關系。 3. 培訓與發展：規劃并實施員工培訓與發展項目，提升員工技能和知識水平；建立并完善內部培訓體系，包括新員工培訓、在職培訓等；協助員工制定職業發展規劃，提供晉升機會和路徑。 4. 績效管理：設計并實施績效考核體系，定期對員工進行績效評估；根據績效結果，提出獎懲方案，激勵員工積極性；分析績效數據，為管理層提供決策支持。 5. 薪酬福利管理：制定執行薪酬福利政策，確保薪酬體系的競爭力和公平性；管理社會保險等福利事項，確保合規性。 6. 員工關系管理：處理員工投訴、糾紛等問題，維護和諧勞動環境；組織企業文化建設和團隊建設活動，增強歸屬感。 二、行政管理 1. 辦公室管理：辦公環境維護管理，確保設施完備環境舒適；管理固定資產辦公用品等，控制成本，合理配置資源。 2. 文檔與信息管理：負責公司文件、檔案的管理，確保信息安全和保密性；維護公司信息系統，推動信息化管理進程。 3. 會議與活動組織：組織各類會議、活動，包括籌備、執行和后續總結；協調公司內外資源，確保活動順利進行。 4. 法務與合規：跟蹤國家及地方相關法律法規，確保公司運營合規性；處理法律事務，包括合同審核、法律咨詢等。 5. 安全與后勤保障：負責公司安全管理，制定并執行安全應急預案；做好后勤服務管理和支持。 三、綜合協調 1. 做好跨部門協作與溝通，提供必要的支持和服務；參與公司重要項目的跨部門協作，推動項目順利實施。 2. 積極全面配合集團行政人事綜合管理工作，服從人事安排，貫徹并落實公司戰略、精神、意見。 3. 負責企業黨、團、工會、婦聯等組織建設，提升企業社會影響力。 4. 積極配合組織安排重要來訪接待招待工作，宣傳企業文化和公司理念，樹立企業良好形象。 5. 完成領導交辦的其他臨時性或緊急性任務。 （人資專業，氣質形象可，有商業板塊、文旅板塊的從業經驗，有獨立處理和解決問題的能力，有高度責任心積極性執行力）