崗位職責:
策略與規劃: 結合公司研產銷一體化業務戰略,制定并執行人力資源規劃,提供專業支持。
人才引進: 主導全鏈條招聘(重點研發/生產/銷售),建立高效招聘渠道與評估體系,保障關鍵人才供給。
培訓發展: 設計并實施培訓計劃,提升員工能力(尤其業務相關技能),推動人才梯隊與繼任者建設。
績效薪酬: 管理績效體系運行與結果應用;負責薪酬福利體系設計、核算、分析與優化,控制人力成本。
員工關系: 構建和諧勞資關系,處理員工溝通、投訴及勞動爭議,組織文化活動,確保合規運營。
團隊管理: (如適用) 領導HR團隊,分配任務,指導發展,提升團隊效能。
體系與合規: 優化HR流程制度,負責人事信息系統與檔案管理,確保操作合法合規。
任職要求:
學歷專業: 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
核心經驗:
3-5年人力資源管理工作經驗。
必須具備研、產、銷一體化運營實體企業(如制造、消費品等)HR實戰經驗,深刻理解其業務特點與人員管理挑戰。
專業能力:
精通招聘(尤其技術/生產/銷售崗)、績效、薪酬、員工關系等核心模塊。
熟悉國家及地方勞動法規,具備處理勞動糾紛的實際經驗。
熟練使用Office辦公軟件,具備數據分析能力。
核心素質:
高度業務敏感度,能緊密協同研發、生產、銷售部門。
出色的溝通協調、解決問題及抗壓能力。
原則性強,兼具靈活性,責任心與執行力突出。
具備團隊領導潛力或經驗。