崗位職責
一、招聘管理
1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃,確保公司的人才需求得到滿足;
2、負責全公司各崗位的招聘需求收集、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用通知等工作;
3、開拓和維護各類招聘渠道,包括但不限于線上招聘平臺、社交媒體、招聘會、校園招聘、內部推薦等,優(yōu)化招聘渠道資源,提高招聘效率。
二、人事管理
1、負責人事事務管理:包括員工入職、轉正、調動、離職等全生命周期管理;
2、負責員工檔案的建立、維護和更新,確保信息的準確性和保密性;
3、協(xié)助制定和完善公司薪酬福利政策、績效考核體系及員工激勵方案;
4、組織開展員工培訓與發(fā)展計劃,提升員工能力與團隊凝聚力。定期與新進員工進行工作溝通,為員工排憂解難,保持團隊的穩(wěn)定性;
6、負責員工入職、離職、調崗等手續(xù)的辦理,以及員工檔案的管理和維護;
7、負責公司團隊文化的建設,包括團建活動的策劃執(zhí)行、各類公司級會議的組織開展等,營造良好的企業(yè)氛圍。
三、行政管理
負責協(xié)同行政后勤工作的開展。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)。生產型企業(yè)或汽車車制造企業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、至少3年以上人力資源管理或相關領域工作經(jīng)驗,具有人事行政主管崗位經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方政策,具備較強的招聘與配置、績效管理等專業(yè)能力;
4、具備良好的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神及解決問題的能力,能夠獨立處理復雜的人事行政事務;
5、熟練使用Office等辦公軟件及HR管理系統(tǒng);
6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和抗壓能力,能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
我們提供:
- 競爭性的薪資待遇與福利體系;
- 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與晉升機會;
- 積極向上的工作氛圍與優(yōu)秀的企業(yè)文化;
- 專業(yè)的培訓與學習機會,助力個人成長
- 豐富多彩的團建活動與員工福利;
- 工作地點:萬寧