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1.組織制定公司人力資源及行政工作規劃，并指導、監督各項計劃的實施； 2.建立并執行人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、員工發展、勞動關系、薪酬等方面； 3.根據公司戰略儲備人才招聘需求，制定詳細的招聘計劃，拓展和維護人才的招聘渠道，主動尋訪、篩選、評估目標候選人，并在要求時間內滿足崗位招聘需求； 4.負責規劃和完善公司選用育留制度，負責招聘配置、考核、員工培訓、職業發展規劃等工作； 5.維護、發展和傳播企業文化，推進公司企業文化建設，增強企業凝聚力； 6.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，協助提高公司的綜合管理水平； 7.督辦行政工作及公司高層交辦的其它工作的執行與落實。