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一、戰略與組織發展（業務伙伴） 1.擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，提供組織診斷、人才盤點、效能提升等解決方案，推動業務目標達成； 2.對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性； 3.定期開展組織健康度評估，優化組織結構與人才配置，提升團隊戰斗力； 二、人才戰略（人才梯隊建設） 1.根據公司戰略儲備人才招聘需求，制定詳細的招聘計劃，拓展和維護人才的招聘渠道，主動尋訪、篩選、評估目標候選人，并在要求時間內滿足崗位招聘需求； 2.主導公司中高端人才招聘，制定精準招聘策略，拓展并維護行業核心人才庫（如技術、數據類崗位）； 3.負責規劃和完善公司選用育留制度，負責招聘配置、考核、員工培訓、職業發展規劃等工作； 4.運用人才Mapping、行業人脈、獵頭合作等方式，快速填補關鍵崗位空缺。 三、文化與員工關系 1.主導企業文化建設，通過員工關懷、文化傳播、價值觀考核等方式增強團隊凝聚力； 2.定期組織員工滿意度調研，優化員工體驗，降低核心人才流失率； 3.確保人力資源政策符合勞動法、數據安全法規要求，防范用工風險； 4.處理復雜員工關系問題，包括勞動爭議、離職談判等； 四、行政管理與高層支持 1.統籌公司行政管理工作，確保人力資源部與公司各部門高效協作； 2.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，協助提高公司的綜合管理水平。 附加：績效與人才發展 1.設計并落地KPI績效體系，結合業務特點制定差異化激勵政策（如股權、獎金、晉升機制）。 2.定期分析績效數據，為管理層提供人才優化建議。 任職要求： 1.本科及以上學歷，有過HRD/HRBP崗位經驗，互聯網、 金融科技 、征信行業背景優先； 2.精通組織發展（OD）、人才梯隊建設、績效激勵設計，熟悉勞動法、社保公積金政策，能有效規避用工風險； 3.具有良好的業務理解力和洞察力，能快速理解技術、風控等崗位需求，提供精準人力資源支持； 4.極強的溝通協調能力，能影響高層決策并推動跨部門項目落地； 5.優秀的團隊協作精神和敬業精神，有很好的職業道德觀、責任心和執行力，能承受工作壓力。