HRBP方向
崗位職責:
1、建立和實施員工培訓體系,并指導各部門的落實,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
2、根據公司需求制定招聘計劃,發布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,進行候選人評估與錄用流程;
3、進行各類人事檔案數據及更新管理工作,組織、策劃、實施員工活動(年會/運動會/團建會等);
4、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
5、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源、管理類相關專業優先
2、有人事3年以上相關工作經歷,制造行業、電子商務行業3年以上培訓管理相關工作經驗優先。
3、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程。
4、熟練使用辦公軟件、熟練掌握相關課件的制作。
5、個人素質:具有敬業精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作。
6、良好的溝通協調能力和公文寫作能力,抗壓能力強,工作穩定者優先。
薪資8000-10000
福利待遇:年節福利、繳納五險、免費午晚餐、員工宿舍、健身房、臺球室等