【崗位職責】
1、人力資源規劃:編制和落實公司人力資源規劃,為重大人事決策提供建議和信息;
2、招聘與配置:依據崗位編制及業務發展需求,制定招聘計劃并實施;
3、培訓與開發:組織各崗位人員培訓并跟蹤反饋;
4、績效管理:配合總經辦制定績效考核方案,推進并落實績效管理。匯總各部門月度績效考核,報總經理審核;
5、薪酬福利管理:完善薪酬體系,核算員工工資報總經理審批;
6、 員工關系:組織簽訂勞動合同,辦理員工入、轉、調、離,受理員工投訴,避免勞資糾紛;
7、行政相關統籌管理工作;
8、完成領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1、 本科及以上學歷,3年以上人力資源管理經驗,熟悉招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面,為業務部門提供有效的解決方案并實施;
2、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案;
3、性格外向,善于溝通協調;
【福利待遇】
1、工作時間:8:30-12:00 14:00-18:00 7.5h,月休5天,法定節假日正常休;
2、簽訂正規勞動合同,交納五險一金;
3、多種帶薪假期:婚假、產假、喪假、病假等;
4、年終獎勵及其他激勵措施、節假日福利、大病救助基金等,部分崗位有高溫補貼、外勤補助;
5、扁平化管理,定期職業技能培訓及公平、靈活的職業發展培養。