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崗位職責(zé)： 1、與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確招聘要求，制定招聘計劃； 2、拓展和維護招聘渠道、線上招聘平臺、確保信息及時準(zhǔn)確發(fā)布； 3、篩選簡歷，確定合適的候選人，進行線上邀約安排面試； 4、組織面試，確保面試順利進行； 5、跟進候選人面試情況，對候選人進行綜合評估，確定錄用意向； 6、辦理員工入職、離職所有手續(xù)； 7、統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，定期向上級匯報招聘工作進展； 8、新員工入職培訓(xùn)及公司內(nèi)部員工培訓(xùn)的組織實施； 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有1-3年招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力； 3、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和候選人進行有效的溝通； 4、有較強的的判斷能力和敏銳的洞察力，能夠準(zhǔn)確評估候選人的綜合素質(zhì)； 5、具備團隊合作精神，能夠與團隊成員協(xié)作完成招聘任務(wù)； 6、能夠承受一定的工作壓力，在面對緊急招聘需求時能夠高效完成工作；