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崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助制定和完善公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)，為各部門提供專業(yè)的人力資源支持。 2. 負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系等模塊的日常工作，確保各項人力資源政策和流程的有效執(zhí)行。 3. 組織開展人才招聘工作，根據(jù)各部門需求制定招聘計劃，拓展招聘渠道，篩選、面試候選人，為公司選拔優(yōu)秀人才。 4. 建立和完善培訓(xùn)體系，評估員工培訓(xùn)需求，組織實施各類培訓(xùn)課程，提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。 5. 推動公司績效管理體系的優(yōu)化與實施，定期進(jìn)行績效評估，提供績效反饋和改進(jìn)建議，激勵員工達(dá)成工作目標(biāo)。 6. 管理員工薪酬福利，根據(jù)市場行情和公司實際情況，制定合理的薪酬福利政策，確保公司在人才市場的競爭力。 7. 處理員工關(guān)系，及時解決員工提出的問題和投訴，維護(hù)良好的員工溝通渠道，營造和諧的企業(yè)文化氛圍。 8. 定期對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和人力資源管理建議。 任職資格： 1. 40周歲及以下，本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、工商管理、財務(wù)管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)或持有相關(guān)職業(yè)資格中級證書者優(yōu)先； 2. 具有3年以上人力資源部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗； 3. 具有良好的溝通能力、抗壓能力，工作細(xì)致認(rèn)真； 4. 具有較強的邏輯分析能力與文字表達(dá)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力； 5. 具備良好的服務(wù)意識和責(zé)任心，能夠為公司員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)； 6. 能夠保守企業(yè)和員工的機密信息，遵循職業(yè)道德準(zhǔn)則，誠實、正直、公正地處理人力資源管理事務(wù)，遵循法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章。