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人事經理崗位職責: 1、負責統籌藍莓項目總體的人事行政工作. 2、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據。 3、完善公司組織架構與崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才的優化與配置。 4、根據公司發展戰略，建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源業務(包含規劃、招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等。 5、負責公司的企業文化建設，打造具有戰斗力、凝聚力的團隊; 6、組織制定員工培訓計劃，協助部門開展各種培訓工作，并督導各項目員工的培訓效果。 7、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員月度年度績效考評體系。 8、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 9、組織制訂員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱及技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并推進執行。 10、監督公司制度的落實和各項工作的推進跟蹤。 任職要求: 1、30-40歲左右，管理類、人力資源、心理學專業，有大型生產制造型企業相應管理工作經驗或上市企業同崗位工作經驗優先。 2、5年以上人事崗位工作經驗，3年以上人事管理崗位經驗。 3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規。 4、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。 5、工作責任心強，具備較強的文字運用語言表達能力，溝通協調能力、以及解決復雜問題的能力。 6、具有很強的團隊領導能力、及時妥善處理公司行政人事管理中的各種問題。 7、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力和抗壓能力。