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崗位職責： 1、負責研究和擬定公司未來三至五年人力資源戰略規劃； 2、負責制定公司年度人力資源管理相關策略與政策； 3、根據公司發展戰略，制定組織架構、任職資格、職業發展規劃、職級職等并定期進行評 估及優化； 4、負責公司整體薪酬、福利、績效考核體系的建設、優化并推動執行； 5、負責制定并推動落實公司年度培訓計劃，健全培訓體系，推進企業內部人才養成并對培訓效果進行客觀評估與分析，出具相應改善策略建議； 6、根據公司發展需求，規劃及落實人才儲備方案；實現公司人才梯隊建設，推動輪崗培養 綜合性人才； 7、負責對年度員工敬業度調研結果出具相應改善策略方案，提高員工的敬業度； 8、負責公司組織文化和組織活力建設，以匹配業務發展需要； 9、負責完成總裁交辦的其它各項工作事務。 任職條件： 1、本科及以上學歷，人力資源、企業管理專業或相關專業碩士或以上學歷。 2、豐富的工作經驗，10 年以上人力資源相關工作經驗，5 年以上集團化企業人力資源一號位經驗。 3、形象、氣質良好，溝通表達能力較強，穩定性佳。 4、參與過公司經營管理，具備戰略轉換落地并兼任過其他某板塊/職能管理工作，且具備高 端人才資源、IPO 上市經驗、股權激勵設計等經驗。 5、在人力資源管理方面不僅要有方法論，還要有解決問題的實操能力和成功經驗?？山邮芏嗟爻霾?/div>