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崗位內容： 1. 人力資源戰略規劃與執行：根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，確保人力資源與公司戰略目標相匹配。 2.招聘與人才管理：建立和完善人才儲備庫，進行人才梯隊建設，保障公司人才供應。 3.培訓與發展：評估員工培訓需求，制定培訓計劃，組織實施各類培訓課程，提升員工專業技能和綜合素質；跟蹤培訓效果，收集反饋意見，優化培訓內容和方式。 4.績效管理：建立和完善公司績效管理體系。 5.薪酬福利管理：制定和完善公司薪酬福利體系，確保薪酬具有競爭力和公平性。 6.員工關系管理：解答員工關于人力資源政策和制度的疑問；維護良好的員工關系；組織開展員工活動，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。 7.行政管理：制定和完善公司行政管理制度和流程。 8.預算與成本控制：編制人力資源和行政費用預算，合理控制各項費用支出。 9.團隊建設與管理。 任職要求： 1. 學士學位及相關領域的工作經驗；