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崗位職責 1. 根據公司戰略和業務需求，制定并完善培訓體系，包括培訓制度、流程和方法等。 2. 組織開展培訓需求調研，依據調研結果制定年度、季度和月度培訓計劃，確保培訓內容與員工需求及公司發展目標相契合。 3. 組織開發各類培訓課程，編寫培訓教材，設計培訓教案和教學方法，保證培訓課程的實用性和有效性。 4. 選拔、培養和管理內部培訓師隊伍，組織外部講師的聘請，對培訓師的教學質量進行評估和反饋，提升培訓師資水平。 5. 組織培訓活動的實施，負責培訓場地、設備的安排與管理，協調培訓過程中的各類資源，確保培訓順利進行。 6. 建立培訓效果評估體系，通過考試、問卷調查、現場觀察等方式對培訓效果進行評估，收集反饋意見，為培訓改進提供依據。 7. 協助員工制定個人職業發展規劃，為員工提供培訓與發展方面的咨詢和指導，促進員工的職業成長。 8. 制定培訓預算，合理控制培訓費用，對培訓經費的使用進行監督和審核，確保培訓資源的合理配置。 任職要求 1、大專及以上學歷，，人力資源管理、企業管理等相關專業優先； 2、具備5年以上培訓管理工作經驗，有3年以上的培訓管理經驗，熟悉企業培訓流程和方法； 3、具備扎實的人力資源管理知識，熟悉培訓相關的法律法規；熟練使用辦公軟件，如Word、 Excel 、PowerPoint等，能夠制作精美的培訓課件； 4、具備較強的組織協調能力，能夠有效組織各類培訓活動； 5、有出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同部門和人員進行良好的溝通與協作； 6、擁有較強的課程開發能力和教學能力，能夠獨立開發培訓課程并進行授課； 7、具備一定的數據分析能力，能夠通過數據評估培訓效果，為培訓決策提供支持。 8、具有較強的責任心和敬業精神，能夠承受一定的工作壓力；具備良好的學習能力和創新意識，不斷關注行業動態和培訓發展趨勢，為公司引入先進的培訓理念和方法。