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1.干部管理體系搭建：負責集團干部管理制度的制定與優化，包括干部選拔、任用、考核、激勵、退出等全流程機制設計。建立干部勝任力模型及梯隊建設標準，支撐集團戰略發展對干部隊伍的需求。 2.干部選拔與培養：主導關鍵崗位干部的盤點、評估與選拔工作，確保干部隊伍的質量與活力。設計并實施高層及中層干部培養計劃（如領導力發展項目、輪崗、導師制等）。 3.干部考核與激勵：制定干部績效考核方案，聯動薪酬與晉升機制，推動干部能上能下的動態管理。跟蹤干部履職情況，定期輸出分析報告，為集團決策提供數據支持。 4.干部文化塑造：宣貫集團核心價值觀，強化干部使命感和責任意識，推動組織文化落地。處理干部管理中的沖突與矛盾，維護健康的組織氛圍。 5.跨部門協作：協同黨委（如涉及國企背景）、紀檢部門，落實干部監督與廉潔合規要求。與業務部門聯動，識別干部管理痛點并提供解決方案。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。5年以上人力資源經驗，其中至少3年專注干部管理、組織發展或高管招聘領域。 2.熟悉國企/大型制造業干部管理政策者優先。 3.精通干部全生命周期管理工具（如360評估、測評中心、繼任計劃等）。 4.具備較強的政治敏感度與保密意識，能高效協調高層關系。 5.優秀的邏輯分析能力與公文寫作能力，擅長制度設計與方案落地。 6.出色的溝通影響力，擅長跨部門推動變革。 加分項： 1.有醫療行業或大型制造業、頭部咨詢公司干部管理經驗； 2.持有人力資源管理師、心理咨詢師等相關證書。