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1、負責公司的人員招聘和人力資源配置工作，根據公司業務發展需求，協助上級制定并執行招聘計劃，明確招聘目標和崗位需求。 2、協助上級建立和完善績效考核制度，明確考核標準和流程。組織實施績效考核工作，收集和整理考核數據，確保考核結果的公平、公正。對績效考核結果進行分析和反饋，協助員工發現問題和不足，提出改進措施和建議。 3、協助上級制定和完善薪酬福利制度，確保公司薪酬福利體系具有競爭力和吸引力。負責員工工資核算、發放和社保、公積金等福利的繳納工作。 4、辦理員工入離職、調轉、晉升等人事手續，維護員工人事檔案的完整性和準確性。關注員工思想動態和工作狀態，定期組織員工滿意度調查，及時發現和解決員工問題。協調員工與管理層之間的關系，處理員工糾紛和勞動爭議，維護公司良好的工作氛圍和勞動關系。組織開展各類員工活動，如團建活動、員工生日會等，增強員工凝聚力和歸屬感。