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工作任務： 1、管理人事行政部，確保雇傭過程符合酒店政策程序，政策法律法規(guī)。 2、根據(jù)酒店經(jīng)營計劃，酒店組織架構(gòu)與部門需求，制定招聘計劃，實施面試篩選流程，確保關(guān)鍵崗位人才匹配。 3、協(xié)助實施績效評估體系，為部門負責人提供評估支持與建議。管理薪資福利核算流程，優(yōu)化激勵方案。 4、根據(jù)酒店政策，組織新員工入職培訓。 5、評估員工個人發(fā)展需求，推薦和講授培訓課程，以保證表現(xiàn)達到標準。 6、監(jiān)督員工表現(xiàn)評估，為總經(jīng)理提供支持。 7、為員工事業(yè)發(fā)展計劃、培訓等提供建議。 8、對員工違紀行為進行調(diào)查，以保證酒店政策和相關(guān)法律的執(zhí)行。 9、回顧人事政策程序，實際操作，為總經(jīng)理提供建議。 10、管理薪資和福利工作，建立員工獎勵計劃以激勵、表彰和留住員工。 11、參與行政委員會重大決策。 12、回顧酒店薪資福利水平，在恰當時進行修改。 13、保持并更新員工記錄、法律文件、政策程序和其它與人事相關(guān)事宜。 14、分析酒店人力需求，推薦、選拔和開展相關(guān)活動。 15、參與管理人員個人發(fā)展計劃，繼任計劃，推薦適當候選人。 16、完成總經(jīng)理交給的其它任務。

職位要求： 工作能力：充分理解人事行政相關(guān)功能 1、在政策發(fā)展及酒店運營商業(yè)計劃方面富有經(jīng)驗 2、在理解勞動法實施及要求方面具有豐富的知識 3、性格開朗，具有良好的人際關(guān)系交往能力 4、熟悉辦公軟件 語言能力：良好的英語口語和聽力 教育： 大專或相同學歷教育水平 資格 / 等級證：三級人力資源管理證書（履歷優(yōu)秀可適當放寬）