職位描述
人力資源規劃績效管理薪酬福利
職位描述
崗位職責：
1.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并執行計劃實施；
2.建立并完善人力資源管理體系，研究.設計人力資源管理模式（包含招聘.培訓.績效.薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3.向公司決策層提供人力資源.組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；負責組織起草.修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
4.負責公司的職位職級體系搭建與落地，組織人才盤點，建立人才結構分層及梯隊建設，并對各專業線人才進行必要儲備；
5.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6.根據行業和公司發展狀況，主導制定公司薪酬體系.激勵體系并負責實施；
7.監督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系；
8.負責公司的整體企業文化建設；
任職要求:
1.大專及以上學歷，強溝通能力，強執行力
2.5年以上人力資源管理經驗工作經驗；
3.掌握現代企業人力資源管理模式，熟練掌握人力資源各模塊知識，熟悉國家相關的政策和法律法規；
4.工作能力強，具備戰略思維及全局觀，具有非常強的領導能力和團隊管理能力，責任心和事業心強，有親和力；
5.對現代企業人力資源管理有獨立見解，具備良好的人際交往能力.溝通協調能力.解決復雜問題的能力，具有較強抗壓性；
6.為人誠信，良好的敬業精神和職業道德操守。
工作地點
建鄴區南京國家廣告產業園(東北門)5幢17層1705室
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