學歷要求:大學本科及以上學歷。
崗位職責:
1.獨立完成薪酬核算、績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計及五險二金測算;
2.維護薪酬績效體系,設計調(diào)薪方案與激勵政策;
3.負責勞動關系管理,確保公司操作合規(guī);
4.定期編制人力成本報表,撰寫數(shù)據(jù)分析報告,為決策提供支持。
崗位要求:
1.人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.年齡35周歲以下,具備3年以上大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗,或5年以上相關崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源六大模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系、人力資源規(guī)劃)的工作流程及內(nèi)容;
4.具有完整薪酬體系搭建或績效改革項目經(jīng)驗者優(yōu)先,能夠獨立制定薪酬和績效管理體系;
5.熟悉《勞動法》《勞動合同法》等人力資源管理相關法律法規(guī)政策;
6.具備扎實的專業(yè)知識和較強的數(shù)據(jù)處理能力,熟練使用辦公軟件(如Excel、Word等),能夠高效完成數(shù)據(jù)化工作;
7.具備良好的公文寫作能力、語言表達能力及跨部門溝通能力,抗壓能力強。