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有招聘銷售人員或組建新團隊人員為佳，為實際結果交付負責人 崗位職責： 一、招聘 1、招聘需求分析:深入業務部門工作，明確招聘需求，制定招聘計劃。 2、編制招聘方案:拓展招聘渠道，優化招聘流程，落實招聘工作 3、人才篩選與面試:對招聘簡歷進行篩選，安排面試，并參與面試環節，評估候選人的能力和適合度 4、薪酬待遇談判與入職辦理:與候選人溝通薪酬待遇，完成入職 二、培訓 1、執行人才發展計劃，并安排和組織培訓和開發。 2、開發與業務相關的培訓課程，并定期開展培訓工作，監督培訓的落實。 3、建立業務部門人才發展梯隊，為公司儲備管理團隊人員。 三、員工關系 1、負責維護公司內部的員工關系，處理員工的投訴、勞動糾紛的調解、績效問題和員工離職等事項，確保企業內部的積極穩定與員工的良好工作狀態。 2、績效面談 任職標準: 1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業。 2、3年及以上人力資源工作經驗，在招聘、培訓、員工關系模塊有豐富的經驗。有銷售型公司HRBP經驗優先考慮（尤其是白酒公司） 3、具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場+內部業務角度形成深刻理解，進行 HR 的工作規劃以及對應方案。 4、有親和力，能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計促進組織能量的提升。 5、優秀的溝通協調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環境。 6、強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。 7、良好的形象氣質 薪酬福利 1、固定薪酬6-9K/月+績效+年終獎 2、五險一金，每日下午茶 3、朝九晚六，周末單雙輪休，國家法定假期正常休息