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崗位職責? 1. ?人才管理? (1) ?體系搭建與優化?： ? 精通招聘、薪酬、績效、培訓全模塊，主導從0到1建立績效/薪酬/培訓體系，成功實現人力成本下降（如優化外包用工比例、降低合規風險成本），并量化成果。 ? 搭建人才梯隊，培養團隊專業能力（如環保合規培訓、領導力發展），提升組織效能。 (2) ?高端人才引進與風險管控?： ? 完成高管及核心技術崗位招聘（如環保技術背景的復合型人才），精準匹配業務需求。 ? 熟悉勞動法規，規避環保行業特殊用工風險（項目制用工、外包人員管理），處理勞動糾紛。 (3) ?組織診斷與文化建設?： ? 通過離職面談、滿意度調研診斷組織健康度，提出改進方案。 ? 設計企業文化活動（如環保主題團建、低碳辦公倡議），強化員工歸屬感與環保價值觀。 (4) ?跨部門協作?： ? 建立高效跨部門溝通機制，協調技術團隊與生產團隊矛盾（如薪酬分配沖突）。 2. ?戰略與體系建設? (1) ?戰略解碼與規劃?： ? 將公司戰略轉化為人力資源規劃（如技術人才梯隊建設、智能制造人才儲備策略），支持業務發展。 ? 參與企業年度經營計劃制定，從人力角度提出資源優化建議（如成本控制、效率提升）。 (2) ?數據驅動與風控?： ? 運用SWOT分析、BSC等工具制定人力成本優化方案，通過數據分析預判風險（如環保政策變動對用工影響），提前制定應對策略。 (3) ?行業合規與支持?： ? 熟悉環保政策法規（排污許可、環評流程），協助企業應對政府檢查與合規管理。 ? 參與環保項目支持（如協調技術部門完成環評申報、搭建環保培訓體系）。 ?任職要求? 1. ?教育背景與經驗：? ? ?本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、環保相關專業優先。 ? 5年以上中大型制造業或環保行業人力資源管理經驗，3年以上總監級崗位經驗。 ? 有環保行業合規管理（如環評、排污許可）或制造業生產流程優化背景者優先。? 2. ?專業能力?： ? 精通人力資源全模塊，具備戰略規劃能力，熟悉環保政策法規或制造業生產端人力管理。 ? 擅長數據分析與工具應用（BSC、SWOT），能通過量化成果證明降本增效能力。 3. ?軟性素質?： ? 高層級決策支持意識，跨部門協調能力，擅長團隊搭建與文化塑造。 ? 抗壓能力強，能應對環保檢查、勞動糾紛等復雜場景。 4. ??加分項：? ? 持有?人力資源管理師（一級）?證書。 ? 熟悉智能制造、新能源等領域技術趨勢，具備業務與技術融合思維。 5. 職業發展： ? 一級總監，稅前15-20k/月 ? 二級總監，稅前20-25k/月 ? 年薪20-30萬+ ? 年薪制：績效工資年終根據考核發放 ? 晉升目標副總經理，薪酬提高50%