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崗位內容： 1.負責員工宿舍溝通協調及宿管員日常管理。 2.酒店各部門溝通協調工作。 3.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4.負責辦理普通員工的入職、離職手續，及人事變動的審核工作。 5.負責員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。 崗位要求 1.大專以上學歷，有酒店HR招聘工作經驗至少1-2年以上。 2.熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5.具有良好的溝通能力和協調能力。 6.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。